公司学习没有参加，员工不参加的按旷工处理，是否可以解除劳动合同
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工会无权召开解除劳动合同的会议，但用人单位单方解除劳动合同违法的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
员工旷工，如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的，用人单位有权直接解除劳动合同。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即案例中的企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时，用人单位可以解除劳动合同。
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公司改制后是否可以参加劳动合同调整？企业实施股份制和股份合作制改造后，用人单位性质如果发生了变化，应当由改制后的单位与劳动者继续履行以前的劳动合同。但是，如果因企业改制导致以前的劳动合同不能履行的，企业与劳动者应当依法更改劳动合同。
2020.10.17 100 -
员工参加劳动合同期间就可以辞职吗员工在劳动合同期间可以辞职。员工辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020.11.16 81 -
旷工是否可以解除劳动合同在我国旷工是否会解除劳动合同需要根据用人单位的规章制度决定，如果用人单位规定了旷工会解除劳动合同且劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条第一、 二、 三、六项规定，劳动者有下列情形之一的，用
2020.10.02 84
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能参加旷工解除劳动合同吗
如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是：劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 一、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提
2022-07-15 15,340 -
公司以未参加公司年会为由辞退员工，公司是否可以解除员工劳动合同
1、员工未参加公司年会，那么是属于员工违纪，但是不能构成严重过错，单位以此辞退员工，是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的，单位违法。 2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可
2022-01-24 15,340 -
公司员工旷工解除劳动合同是否可以
如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是：劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 一、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提
2022-07-15 15,340 -
公司员工旷工是否可以解除劳动合同
员工旷工，公司可以解除劳动合同，但不是一定要解除劳动合同，员工旷工仍不解除劳动合同，员工可以按照《劳动合同法》第37条规定申请解除劳动合同，转正后需要提前30天以书面形式通知用人单位。 员工旷工，企业
2022-05-09 15,340
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01:03
参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
6,699 2022.05.11 -
01:11
没有参加过医保的怎么缴费没有参加过医保的缴费方式如下： 1、手机微信打开“我”； 2、点击“支付选项”进入； 3、找到“生活缴费”并点击进入； 4、在页面右侧点击“下箭头”切换城市，找到所在地； 5、点击“社保医保”进入； 6、第一个为医疗保险，点击进入； 7、输
15,003 2022.06.22 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,006 2022.04.17
