休了18个月的病假算不算得了精神病?
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病假薪水需根据用人单位规章规则或者劳动合同确定,病假薪水不低于当地最低薪水准则的80%即可。
《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济收益,依法自主确定本单位的薪水分配方式和薪水水准。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59.工人得病或非因工负伤治疗期间,在限定的医疗期间内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾病救济费,病假薪水或疾病救济费能够低于当地最低薪水准则支付,但不能低于最低薪水准则的80%。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章规则,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章规则或者重大事项时,应当经工人代表大会或者全体工人议论,提议方案和意见,与工会或者工人代表平等商量确定。在规章规则和重大事项决定实施经过中,工会或者工人认为不适当的,有权向用人单位提议,通过商量予以修改完善。用人单位应当将直接牵涉劳动者切身利益的规章规则和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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配偶患有精神病离婚,如果是间歇性精神病人,可以在精神正常的时候起诉离婚,否则精神病人起诉离婚的,需要先变更监护人,再通过监护人向人民法院诉讼离婚。
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪,应当负刑事责任。
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打死人算不算精神病?
犯法,但是不被刑事处罚。精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任,但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候,由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪,应当负刑
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得了精神病能离婚吗?
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2021.02.25 213
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老公请了三个月病假休三个月病假工资怎么算?
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2022-07-10 15,340 -
休了三个月病假工资怎么算
1、只要认定下来工伤,不需要算病假,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工
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精神病病假工资怎么算的?
给精神病患者病假期限如下: 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九
2022-06-27 15,340 -
月薪两千病假休了一个月工资怎么算
出勤2天,病假19天,按21.75计薪,病假期间工资不低于最低工资的80%。其它按正常计工资就可以的,病假工资的规定如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]30
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有精神病能离婚吗
患精神病,夫妻双方都可以离婚。双方可以通过协商方式离婚,也可以通过诉讼方式离婚。因一方患上精神病而提起离婚诉讼的情形主要有: 1、婚前知道对方患有精神病而与其结婚,婚后久治不愈的; 2、一方婚前患有精神病,但患者和亲属隐瞒其精神病史,婚后精
9,430 2022.04.15 -
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精神病人怎么离婚
精神病人离婚办法: 1、离婚诉讼是典型的身份关系的诉讼,是否同意离婚必须由当事人本人表明。我国法律上排除了精神病人行政离婚的能力,因此精神病人离婚,可以通过诉讼离婚途径进行; 2、精神病患者可能缺乏准确的判断和理解能力,对于离婚,可能无法正
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精神病人能离婚。根据最高人民法院关于人民法院《审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》中的规定,存在以下情况的,可以视为夫妻感情确已破裂,经调解无效的,人民法院可判决准予离婚:1、婚前一方隐瞒精神病,婚后未治愈;2、婚前一方知道
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