求球场硬化工程合同
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1、概念不同 市场化用工实际上是属于劳动力派遣的形式。劳动力派遣实际上是大家所认为的中介公司与劳动者签订劳动合同,而实际上的用人单位并不和劳动者签订劳动合同,劳动者也不是这个单位的员工。劳动者是劳务公司派遣到这个单位工作的员工。 合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。 2、福利待遇不同 合同员工是与单位直接签劳动合同,市场化员工是与劳务派遣公司签订劳动合同,由劳务派遣公司派遣至用工单位,正式员工在职的时候待遇会相对好一些,福利也相对比较好,一些补助也较全面,退休后会根据单位的规定享受内部的福利。而市场化员工在职时基本也就是工资、社保、加班工资。 3、关系不同 派遣员工跟用工单位之间只是用工关系,如果出现劳资纠纷或是别的事件,都是由劳务派遣公司直接处理,用工单位只是连带关系,用工单位如对派遣员工不满意,可以向劳务派遣公司要求派遣合格人员。 简单的就是说,如果是市场化员工,和劳务派遣公司是劳动合同关系,和用工单位是劳动关系,而劳务派遣公司和用工单位是合作关系。
市场化用工是仅仅存在于国企里的一种用工形式。合同化用工就是正式员工,是在职的,占编制。市场化用工不是正式员工,但是双方之间也有合同,但是不占编制,关键就在不占编制。待遇薪水上和正式员工会有一定的差距。
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