老板以工作为由,降低员工工资,并在员工工作中造成员工受伤怎么办
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老板的行为涉及几处违法: 1、未签订劳动合同,可以主张11个月的双倍工资,还可以要求签订无固定期限劳动合同。 2、劳动者工伤应当有工伤赔偿,工伤赔偿项目有:一次性医疗补助金,一次性就业补助金,一次性伤残补助金,停工留薪工资,医疗费,住院伙食补助费,住院期间的护理费。 3、劳动者因工受伤,用人单位不得辞退。根据《劳动法》第二十九条的规定,出于对特殊人群的保护,员工有下列情况之一并且没有过错的,用人单位不能辞退: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 另外,我还需要了解:1、单位是否为员工购买保险,没有办理的可以要求补交一并要求经济补偿金; 2、您手头是否有工资单工作服工作证等能证明劳动关系存在的证明?
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老板要降低工资员工可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉。老板不可以随意降低员工工资,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。根据相关法律规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下,老板随意降低员工工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。
老板要降低工资员工可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉。老板不可以随意降低员工工资,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。根据相关法律规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下,老板随意降低员工工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。
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2020.11.23 244 -
老板可以随意降低员工工资吗
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2022-01-20 15,340 -
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2022-03-04 15,340 -
公司以工资低调整为由降低员工工资
公司很有可能是为了按照最低的社保缴纳标准为你缴纳社会保险,所以才在合同中降低了你的待遇,这种做法是违反法律规定的;你可以先和公司协商待遇问题,经协商一致确定月工资是7000元的话,应当在劳动合同当中体
2022-01-27 15,340
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1,898 2022.04.15 -
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