公司合并不想与新公司重签新劳动合同员工有赔偿吗
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没有这种说法的。公司被合并无需重签劳动合同，所以无需赔偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
如果公司在合并后要求重签合同，员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者或者用人单位要求重签的，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。用人单位违法解除劳动合同或者解除劳动合同的，用人单位才需要赔偿员工。
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公司合并员工不签合同能获得赔偿吗公司合并其主体并没有变更，需要继续履行劳动合同，这时候员工不签合同辞职是没有赔偿的。如果涉及到劳动地点和劳动岗位的变更的话，员工可以拒绝签订合同，可以要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
2020.03.07 105 -
公司成立子公司，如何重新签劳动合同？公司新设立了子公司，与劳动者重新签订劳动合同或者签订一份三方的劳动合同主体变更协议都是合法的操作。因为用人单位的原因，导致劳动者变更工作单位的，劳动者的工作年限累计计算。也就是在新公司与劳动者解除劳动合同的时候计算经济补偿，之前公司工作年限
2020.08.25 615 -
公司与别的公司合并后劳动者有权不赔偿吗用人单位与其他单位合并的，合并前与劳动者发生的劳动争议，由合并后的单位为诉讼当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前与劳动者发生劳动争议，由分立后的实际用人单位为诉讼当事人。但在劳动者因用人单位不明确的情况下，即劳动者因用人单位分立为若干
2020.02.21 105
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合并公司要求重新签合同我公司会赔偿吗
如果公司在合并后要求重签合同，员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者或者用人单位要求重签的，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。用人单
2022-05-14 15,340 -
合并旧企业合并新公司员工不签合同合法吗
用人单位合并，不影响原劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如
2022-04-03 15,340 -
公司不签劳动合同怎么赔偿员工, 公司不签劳动合同可以告公司吗?
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。提前一个月通知用人单
2022-01-08 15,340 -
劳动合同到期续签公司不续签重新签新合同，我能得到赔偿吗？
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付
2022-07-14 15,340
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00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,797 2022.04.17 -
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,219 2022.04.17 -
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2,785 2022.04.17
