女性的退休年龄在我国法律上是怎么规定的
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首先,实现养老金制度并轨,将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄 其次,职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走 第一步 2017年完成养老金制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁 第二步 从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁 报告指出,中国目前存在大量低龄退休人员,开发其潜力是今后的主要方向 报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前,已经显得过低报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄具体来说,首先,实现养老金制度并轨,将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄 其次,职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走
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对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的; (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作; (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
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女性退休年龄规定
(一)年满五十周岁,并且累计工龄满十年的。 (二)年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。 (三)年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力
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《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和》(国法(国发[1978]104号))明确规定: 机关干部 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部 符合下列条件之一的,都可以退休。 (一)
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