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培训协议在什么情况下无效无效协议的原因有两种：订立协议主体不合格，表现为：无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立协议且法定代理人不予追认的，该协议无效。订立协议内容不合法，表现为：a.违反法律、行政法规的强制性规定的协议，无效;b.违反社会公共利益的协议，无效。
2021.01.05 1,135 -
在公务员的工作中，哪些情况不属于医疗事故1.在为抢救垂危患者生命而采取的紧急措施造成不良后果的。 2.在医疗活动中由于病情异常或者患者特殊体质而发生的医疗意外的。 3.无过错输血感染造成不良后果的。 4.因不可抗力造成不良后果的。 5.因患方原因延误诊疗导致不良后果的。 6.经患
2020.03.21 112 -
在临床工作中，哪些情况不属于医疗事故下列情况不属于医疗事故： 1.在为抢救垂危患者生命而采取的紧急措施造成不良后果的。 2.在医疗活动中由于病情异常或者患者特殊体质而发生的医疗意外的。 3.无过错输血感染造成不良后果的。 4.因不可抗力造成不良后果的。 5.因患方原因延误诊疗
2021.01.16 121
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若没有合同,在工作过程中有的情况如何处理?
即使没有劳动合同，如果属于事实劳动关系的话，仍然可以按工伤处理
2022-10-28 15,340 -
职工在工作中遇到哪些情况视同工伤？
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服
2022-04-05 15,340 -
在工作中受伤无法获得补偿的情况下如何处理
考虑是下面的哪一种情形 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
2023-02-13 15,340 -
在什么情况下辞职需要赔偿培训费的情况下
分为以下几种情况：1、劳动者辞职的，用人单位为劳动者提供专项培训，并与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金；2、劳动仲裁中，用人单位应当举证产生的专项服务费，没有证据的，
2021-11-29 15,340
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00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,652 2022.05.11 -
01:10
公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,831 2022.04.17 -
00:55
在什么样的情况下可以判缓刑根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，一般在犯罪分子被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并且犯罪情节轻微，具有悔罪表现，也没有再犯危险性，而且宣告缓刑对所居住社区没有不利影响的时候，可以适用缓刑。但是该犯罪分子不能是累犯，或者犯罪集团的首要
1,023 2022.04.17
