工伤赔偿时公司破产怎么办
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单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。 单位改制的,如果工伤职工转入承继单位的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的,从原用人单位有效资产变现收入中,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。
《企业职工伤亡事故报告和处理规定》伤亡事故发生后,负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。
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单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。 单位改制的,如果工伤职工转入承继单位的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的,从原用人单位有效资产变现收入中,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。
企业破产的职工的工伤赔偿应当由破产财产优先清偿,根据法律规定企业破产的财产在优先清偿了破产费用及共益债务之后应当先清偿职工的工资,伤残补助,抚恤费用等。
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工伤导致公司破产怎么赔偿
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2020.07.19 217
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单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次
2022-08-04 15,340 -
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2022-01-27 15,340 -
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认定工伤,确定债权额度。工伤职工的“医疗、伤残补助、抚恤费用”必须是第一顺序清偿的。 《破产法》第四十八条第一款规定债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 第四十八条第二款规定债务
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公司破产员工工资怎么赔偿
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根据破产法的规定,公司申请破产,但是没有钱赔偿员工时,员工可以向人民法院提起诉讼,但是不能申请劳动仲裁。公司进行破产清算的,应当支付劳动者一定金额的经济补偿金,具体数额按照劳动者在该单位工作的期限来计算。主张经济补偿金的劳动者可以直接向破产
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