招工3年没签合同可以赔偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
单位从用工那天起一个月以上一年以下还没和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资，并与之补签合同。劳动者不和单位签订劳动合同的，那单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间是，兄用工那天起满一个月的第二天，补签劳动合同的前一天。
三年内不签订劳动合同的，可以要求赔偿；三年内不签订劳动合同的，每月应向劳动者支付双倍工资，即三年内支付双倍工资用人单位依照规定用人时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。
-
工作一年多没签合同可以赔偿吗工作一年多没签合同可以赔偿。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。
2020.03.24 165 -
没签劳动合同3年怎么赔偿根据我国有关法律、法规的规定，劳动争议仲裁时效的起算点是从权利受到侵害的第二天开始，即本案中，聘用日期为一年，期间为一年，即自聘用之日起两年，诉讼时效已过，用人单位第一年未签订劳动合同，不能再要求双倍罚款。从第二年开始，认为用人单位与劳动者
2022.04.13 942 -
工作三年没签合同可以要求赔偿吗可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.03.07 274
-
工作满3年没签合同可以要求赔偿吗
用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力
2022-10-09 15,340 -
3年没签合同要赔偿吗
1、工作3年未签劳动合同辞职，有以下补偿：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资； 2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
2022-05-16 15,340 -
3年没签劳动合同可以吗
1、可要求双倍赔偿，但赔偿最长不超过11个月。社保可去当地的劳动稽查大队投诉要求补缴或者折现。 2、是的 3、具体的比如名片、工资条、工服、考勤记录等等能证明你与公司存在劳动关系的证据。
2022-07-10 15,340 -
联通合同工签合同3年可以吗
因为现在劳动法规定，连续续签3次劳动合同之后，如果继续续签劳动合同，就必须签无固定期的劳动合同了，以后就不用再签合同了。单位没有理由无故和你解除合同，若解除合同就要给你赔偿。如果和你前一年的合同，三年
2022-07-01 15,340
-
01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳
2,517 2022.05.11 -
01:00
没有签合同可以要公司赔偿吗用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付
1,949 2022.04.15 -
00:59
工地没签合同怎么赔偿工地没签合同，并不意味着双方当事人之间就没有成立合同。按照我国民法典第四百九十条的规定，如果当事人已经按照合同的约定，履行了合同的主要义务，同时对方接受的话，这时候可以视为双方之间成立了合同。对方违反合同约定的话，应当支付受损失一方相应的损
1,503 2022.04.17
