员工有劳动争议如何解散，员工的赔偿标准是什么？
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依我国法律规定，分公司解散员工赔偿标准为：依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工厂解散员工赔偿标准是：按照员工在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。
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解散员工的赔偿标准因为公司原因导致公司破产或者倒闭的，迫使劳动合同不能正常履行的，应当对劳动者进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
2020.07.22 145 -
员工解散赔偿标准公司因自身经营问题解散员工的，应当向员工支付经济补偿，经济补偿应当根据员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，劳动者在本单位工作时间为六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020.08.21 161 -
员工解散按什么标准赔偿单位解散员工的经济补偿标准如下：依法应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但公司因为合并或者分立解散的，劳动者可以继续和新单位签订劳动合同。
2020.02.08 125
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员工解散赔偿标准，员工是如何解散的
没有超过仲裁的时效，可以提起仲裁。根据你所描述的情况，可以仲裁申请要求单位支付你经济补偿，按照你的工作年限和离职前12个月平均工资来计算，大概可以获得2个月工资的经济补偿。根据你所描述的情况，可以仲裁
2022-03-31 15,340 -
公司解散如何赔偿员工, 劳动法对公司解散员工的补偿标准是什么样的
设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的：（五）用人单位被吊销营业执照；第四十六条有下列情形之一的。六个月以上不满一年的，向劳动
2022-03-14 15,340 -
解散员工赔偿标准如何
以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者
2022-05-06 15,340 -
解散劳动合同的赔偿是什么，解散员工赔偿的标准是什么
单位遣散员工应当依照如下规定支付费用。1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进
2022-04-18 15,340
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01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,561 2021.04.25 -
00:57
公司解散怎么赔偿员工公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
1,291 2022.04.17 -
01:15
公司解散员工赔偿多少根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
1,496 2021.03.24
