同工同酬和小时工有什么区别啊？
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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 临时工，顾名思义就是临时工作的意思，它是一个劳动者的一个身份，同工同酬是指劳动者的工资福利，因此两个是完全不同的两个意思。
同工同酬与编制的区别主要有，有编制的事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的，而是依据《事业单位在编人员管理条例》进行调节的。有编制的岗位的入职条件更为严格一些。同工同酬是一种劳动关系，受《劳动法》调整。事业单位的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
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同工同酬和编制的区别同工同酬与编制的区别主要有： 1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系； 2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的； 3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。
2020.01.23 2,892 -
编制和同工同酬的区别同工同酬与编制的区别主要有，事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《中华人民共和国劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编
2020.06.05 389 -
临时工和合同工有什么区别临时工和合同工的区别如下： 1、保险，合同工有，临时工没有； 2、工资，合同工高，临时工说不定低，而且低很多； 3、福利，合同工有，临时工多数没有。 员工入职的材料如下： 1、一寸免冠照片3张； 2、身份证原件或户口复印件； 3、学历、学位
2022.09.30 1,208
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同工同酬和小时工有相应的联系和区别吗？
职称工资、临时人员也不属于劳动派遣，薪级工资，你看看你是否超过了6个月呢、正式工因为有合同，他们报酬依照的是合同里的约定，那么事业单位可以理解为岗位工资同酬
2022-08-04 15,340 -
临时工和合同工有什么区别啊？
合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。 临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订
2022-05-25 15,340 -
同工同酬与工资有什么区别
依据《关于工资总额组成的规定》等规定，在“同工同酬”中，“酬”指的是工资，工资并不包括福利待遇。而在现实中，一般企事业单位内部的福利待遇与工资相比，也不一定比工资少多少。我国《劳动合同法》第六十二条规
2022-01-29 15,340 -
同工同酬和劳务派遣有什么区别
1.事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在
2022-05-09 15,340
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用工合同和劳动合同有什么区别劳务合同和劳动合同的订立主体性质及地位不同、适用法律不同。劳务合同的签订各方可以是单位，也可以是自然人，各方是平等的合作关系，但劳动合同是用人单位与自然人签订，自然人隶属于单位管理。劳务合同适用合同法，劳动合同适用劳动合同法。前者报酬由双方
3,834 2022.04.15 -
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小微企业和个体工商户有什么区别小微企业和个体工商户，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业的统称。个体工商户是指在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商经营活动的自然人或者家庭； 2、规模不同：小微企业是具有相对
20,746 2022.01.26 -
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用工合同和劳动合同的区别用工合同和劳动合同一方是用人单位，一方是受聘人员。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大的限制。聘
1,405 2022.06.22
