工亡后家属可否索要双倍工资,法律有哪些规定
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没有签订劳动合同工亡后家属可以索要双倍工资，最多支持十一个月的工资。因工作导致死亡的属于工伤，享受工伤待遇，可以领取上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡补助金。
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
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如果没有签订劳动合同，工亡后职工家属可以向用人单位索要双倍工资。如果因工作导致死亡的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定，享受工伤待遇，可领取上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡补助金。
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二次工亡可否索要双倍工资?如果单位逾期没有与职工签订劳动合同的，工亡后职工家属可以向用人单位索要不超过十一个月的双倍工资。并且《工伤保险条例》的规定，近亲属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2020.07.20 86 -
工亡家属需要双倍工资么没有签订劳动合同工亡后家属可以索要双倍工资，最多支持十一个月的工资。因工作导致死亡的属于工伤，享受工伤待遇，可以领取上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡补助金。
2020.11.26 123 -
双倍工资的法律规定?双倍工资规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不
2020.07.20 220
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工伤死亡后家属可否索要双倍工资
如果没有签订劳动合同，工亡后职工家属可以向用人单位索要双倍工资。如果因工作导致死亡的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定，享受工伤待遇，可领取上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡补助金
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