哪些单位需要裁员
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第一、依照规定进行重整。第二、生产经营发生严重困难。市场经济中的企业无时不面临着激烈竞争,一旦对市场需求判断失误或者决策偏差等,企业的生产经营可能就会发生困难。第三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更后,仍需裁减人员。
用人单位裁减人员程序:提前三十日向工会或者全体职工说明情况;提出裁减人员方案;将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见;正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同。
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用人单位裁员需要经过哪些程序
用人单位裁员应遵循的程序:提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;提出裁减人员方案; 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;向当地劳动行政部门报告方案;由用人单位正式公布裁减人员方案,
2020.07.22 118 -
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单位裁员需要哪些条件
1、依照规定进行重整。 2、生产经营发生严重困难。 市场经济中的企业无时不面临着激烈竞争,一旦对市场需求判断失误或者决策偏差等,企业的生产经营可能就会发生困难。 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式
2022-05-23 15,340 -
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163 2023.07.10 -
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用人单位在什么情况下可以裁员用人单位在以下情况可以裁员: 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 2、用人单位生产经营发生严重困难的; 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
3,044 2023.01.17 -
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单方面离婚需要哪些条件单方面提出离婚需要的条件包括:重婚或与他人同居;家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员;赌博、吸毒等经反复教育仍不能改变的不良习惯;因感情不和分居两年以上的;其他导致婚姻破裂的情形。一方被宣布失踪,另一方提起离婚诉讼的,应准许离婚。 夫妻一方要求离婚
957 2022.04.17