上山下乡人员的工龄判定
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一般以该职工工作地，当年知青办工龄审批表为准如当年没经工作地知表办工龄批，要以该职工其上山下乡原始凭证，经当地审批同意其下乡的审批表，所下乡知青点的鉴定表等相关材料作为依据该职工找证明人证明，或工作单位证明属无效 五、待业青年和长期临时工的工龄认定该职工在甲单位工作，在甲单位拿上指标转正定级的，其参加工作时间和后面的工作时间可合并计算，可作为该职工的实际工作年限如该职工在甲单位参加工作，在乙单位拿上指标转正定级的，其属两次就业，其参加工作时间要分段计算，要么计算前面的工龄，要么计算后面的工龄，而不能合并计算 六、关于跨地区调动职工的工龄认定按照规定，跨地调动的职工，要经过该职工工作地和调动地劳动、人事部门同意，办理正式的调动手续，如该职工没有办理正式的调动手续，其属两次就业，其工作时间，要分段计算，要么计算前面的工龄，要么计算后面的工龄如办理了正式调动手续的，其调动手续丢失，可以其档案转移通知单或工作地或调动地劳动、人事部门调动原存根复印件作为参照依据，如档案转移通知单丢失，或时间太长，超过档案保存期限，而无法查找的，其工龄只能分段计算虽说档案是组织保管的，但过失责任，还的由该职工个人承担
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需要具体分析 一、一般指农民工、中高等院校毕业生、退役士兵和科技人员等。 二、各地对返乡下乡人员有不同的群体，具体如下：1.山东返乡农民工、中高等院校毕业生、退役士兵和有意愿、有能力下乡的城镇科技人员等。2.上海鼓励和引导农民工、中高等院校毕业生、留学回国人员、退役士兵、科技人员等返乡下乡人员结合自身优势和特长，带动农业增效、农民增收、农村繁荣。3.铜陵积累了一定资金、技术、管理经验、销售渠道的返乡农民工；中高等院校毕业生；农村知识青年；退役军人；有意愿、有能力下乡的城镇科技人员。等等。
工龄通常起算的时间是由插队的一批知识青年现在工作的单位，去根据其档案当中的履历表和其他的一些有关的资料进行审定的。在他们到达了城镇参加了工作之后，在农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的相应时间合并去计算为连续工龄。
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下乡知青算工龄吗（一）凡在“文革”期间由国家统一组织下乡插队的知识青年，在他们到城镇参加工作以后，其在农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。 他们参加工作的时间，从下乡插队之日算起。返城后等待分配工作的时间，不计算工龄。工龄的起算时
2023.08.16 12 -
山东乡镇公务员工资山东乡镇公务员工资如下： 1、省直：6000左右，公积金1600左右，13薪，年终奖3-4万，一年全包在12万多 ； 2、济南：月到手5000左右，公积金2000左右，13薪，年终奖加其他奖金在3万左右，一年全包在12万左右； 3、青岛：
2022.12.14 67 -
返乡下乡人员有哪些含义？近年来，随着国家对大众创业、万众创新的不断深入推进，越来越多的农民工、中高等院校毕业生、退役士兵和科技人员，同时，还有很多爱农业、懂经营、善管理的企业主、归国留学人员和城镇人员等返乡下乡人员到农村创业创新。返乡下乡人员创业创新是大众创业、万
2020.08.07 568
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山上下乡退休工龄怎么写
我是70年毕业于黒龙江省五常县山河屯林业局，毕业后就上山下乡了1971年l月;1972年12月在山上林场工作后在林场参军现在吉林市退休;现在退休是按72年底退休我上山下乡没给算工龄我开了证明有当时同志
2022-03-19 15,340 -
知青下乡算工龄的规定是什么
1985年，国家劳动人事部颁发了1985（23）号文件《关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》。根据《关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》规定：二、经组织批准的上山下乡知识青
2023-06-11 15,340 -
知青下乡算工龄是怎么规定的
劳动人事部关于解决 原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知 （１９８５年６月２８日劳人培（１９８５）２３号） 党的十一届三中全会以来，中央对知识青年上山下乡政策做了重大调整。各级党委和政府通过多种渠
2022-03-08 15,340 -
山东井下工人工龄可折算吗
问题的福利待遇问题需要结合具体的情况来决定，有困难的建议向专业律师进行咨询。
2022-09-30 15,340
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01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
7,020 2022.05.11 -
01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,410 2022.06.06 -
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上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
998 2022.07.02
