国有困难企业下岗职工出中心有关问题处理具体实施办法第1条是如何规定的?
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经营十分困难的企业职工工资，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。
原国有企业下岗职工退休规定具体如下：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
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国有企业下岗职工退休年龄新规定退休年龄新规定如下：男六十岁以上，女干部五十五岁，女职工五十岁。因病致残或者非因工致残，经市、区、县劳动鉴定委员会按照劳动鉴定程序认定的，其退休年龄男性五十周岁以上，女性四十五周岁；从事高空，井下、高温或者其他有害健康工作的，退休年龄男性五
2020.01.02 673 -
国有企业改制有哪些困难国有企业改制问题有： 1、小企业整体出让、兼并、分立的合同当事人不履行合同，或不全面履行合同，形成纠纷后，企业停顿，职工下岗无收入，上街堵路或找政府讨说法; 2、在签署兼并或产权转让合同或协议过程中，出让方或者某一当事方，不履行对相关债务和
2020.02.18 481 -
具备困难企业申报条件企业申请经营困难且恢复有望企业认定应同时具备以下条件： （一）2019年以来，生产经营活动符合国家、省、市产业发展方向和环保政策要求。 （二）截至2019年12月31日，已在成都市参加失业保险并缴费12个月及以上，失业保险无欠费。 （三）未
2020.01.22 233
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辽宁省实施《中华人民共和国职业教育法》办法第1条规定如何?
为实施科教兴省战略，发展，提高劳动者素质，促进社会主义现代化建设，根据《中华人民共和国》，结合我省实际，制定本办法。
2022-09-08 15,340 -
中国XX实施《中华人民共和国药品管理法》办法第1条是如何规定的?
为了加强军队药品监督管理，根据《中华人民共和国药品管理法》(以下简称药品管理法)的规定，制定本办法。
2022-09-08 15,340 -
国有企业如何劳动法规定离职工资问题
1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公
2022-05-05 15,340 -
最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定(二)第1条规定如何1条规定如何？
除所有的货币、实物外，债务人依法享有的可以用货币估价并可以依法转让的债权、、、用益物权等财产和财产权益，人民法院均应认定为债务人财产。
2022-09-10 15,340
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企业并购中如何安置职工企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工： 继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同； 经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金； 鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一
3,803 2022.04.17 -
01:25
合同纠纷如何处理具体有哪些解决办法根据我国法律的相关规定，合同纠纷的具体解决办法为： 1、双方当事人通过协商和解。在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是直接且有效的解决纠纷的途径； 2、调解方式解决。调解有两种方式。第一种是由人民调解委员会
2,201 2022.04.15 -
01:18
低保户属于一般困难还是困难低保户属于农村绝对贫困家庭。低保户是指家庭人均月收入，低于市低保标准的居（村）民，享受国家最低生活保障补助的家庭。享受该待遇的家庭主要是以下四类： 1、无经济来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居（村）民； 2、领取失业救济金期间，或失
9,256 2022.05.11
