停止经营未通知员工也不愿赔偿
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公司经营不善辞退员工，如果是违法辞退员工的，要按经济补偿标准的二倍赔偿该员工；但如果公司具有无过错性辞退员工等情形的，则只要按员工在公司的工资年限，以每满一年支付一个月的工资的标准来补偿员工即可。
员工不愿意签订劳动合同，企业一般不需要赔偿。员工经催告后仍然不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。但需要为其结算清楚工资。
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公司因经营不善解雇员工有赔偿吗公司因经营不善辞退员工，涉及到经济补偿金及赔偿金的计算和支付问题，关于经营不善辞退员工的程序经营不善辞退员工,属于经济型裁员的范畴，这些问题在相关法律中有明确的规定。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
2020.11.10 885 -
公司经营不善辞退员工是怎么赔偿公司经营不善辞退员工应向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算，月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
2023.04.20 1,292 -
公司经营不善辞退员工该怎么赔偿公司经营不善辞退员工赔偿茹下： 1、公司因经营不善辞退员工的，应向劳动者支付经济补偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动者
2022.08.09 1,635
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停止营业对员工的赔偿新劳动法？
企业停止营业属于“因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”情况，因此而终止劳动合同，应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月工资，不满六个
2022-10-18 15,340 -
公司因经营不善撤了员工赔偿不愿意赔怎么办？
企业经营管理的失误或疏漏，不仅会使企业亏损，经营资金不能增值(获取利润)，还会造成企业资金的流失。企业的财务管理薄弱，多数企业处于事后算账阶段，企业的财务活动缺乏管理或少管理。(一)经营不善造成企业资
2022-10-02 15,340 -
2020年劳动法停止营业员工赔偿标准
企业停止营业属于“因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”情况，因此而终止劳动合同，应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月工资，不满六个
2022-10-09 15,340 -
新劳动法对企业员工停止营业赔偿
企业停止营业属于“因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”情况，因此而终止劳动合同，应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月工资，不满六个
2022-10-17 15,340
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00:57
公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资
3,708 2022.05.11 -
01:30
未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,503 2022.05.11 -
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,359 2022.10.08
