劳动法旷工处罚有哪些规定？
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《劳动合同法》 第八十九条用人单位制定的劳动法规违反法律、法规的，由劳动行政部门给予警告并责令改正;对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 第九十一条用人单位有以下情况的，劳动部门应责令企业支付赔偿金： (一)无故扣留、拖欠职工工资的; (二)拒绝支付劳动者延长工作时间的报酬; (三)支付低于当地最低工资标准的工人工资; (四)劳动合同解除后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第九十三条用人单位强迫职工违反规定冒险，造成严重伤亡和严重后果的，依法追究刑事责任。 第九十四条用人单位招聘不满18岁的未成年人的，由劳动部门处以罚金； 第九十五条用人单位违反本法有关保护女职工和未成年工的规定，侵犯其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;给女职工或者未成年工造成损害的，用人单位应当赔偿损失。应负责赔偿。 第九十六条用人单位有下列行为之一的，由公安机关给予负责人十五日以下的拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，依法追究刑事责任： (1)通过暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动; (2)侮辱，体罚，殴打，非法搜查和拘留劳工。 第一百条用人单位无正当理由缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。如果未能在限期内支付，可能会增加滞纳金。 第一百零一条企业不能组织劳动部门监督和检查，报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。构成犯罪的，追究其刑事责任。 第一百零二条劳动者违反本法规定的条件，终止劳动合同或者违反劳动合同规定的保密条件，给用人单位造成经济损失的，依法承担赔偿责任。 第一百零四条国家职能部门工作人员或社会保险基金办事处挪用社会保险基金构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第一百零五条违反本法规定，侵犯劳动者合法权益，受到其他法律、行政法规处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
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劳动法旷工处罚规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。如果员工常常旷工的话，通常公司的惩罚措施就是扣工资。按照旷工的天数计算，每日的工资金额乘以天数。
劳动法对旷工处罚没有具体的标准，但是劳动法对于因为劳动者矿工，而给单位造成了经济损失，劳动者需要进行赔偿。但是赔偿的数额不能超过劳动者当月工资的20%，并且扣除赔偿后的工资，低于当地最低工资标准，用人单位需按当地最低工资支付给劳动者。
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劳动法旷工处罚规定劳动法旷工处罚规定是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工
2020.06.02 365 -
劳动法的旷工处罚有哪些《劳动法》没有规定旷工的处罚，如果劳动者因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以《劳动合同法》同劳动者解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
2020.04.01 126 -
劳动法对旷工的规定有哪些《劳动法》对旷工没有明确的规定。实践中，用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以《劳动合同法》第39条，同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济
2020.11.21 437
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劳动法旷工处罚规定有哪些
1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
2022-05-31 15,340 -
劳动法对旷工处罚有哪些规定
劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 1、《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合
2021-09-29 15,340 -
劳动法对旷工处罚有哪些规定
劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。所谓旷工，是无正当理由，不请假不出勤，属于严违纪行为，按现行法律规定，可以
2022-01-25 15,340 -
劳动法对旷工的处罚规定有哪些
1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
2022-07-10 15,340
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劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,464 2022.04.17 -
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劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,540 2021.04.25
