什么是服务期
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用人单位对劳动者进行投资，导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬等待遇，使劳动者学习能力。同时，用人单位培训劳动者的目的是在劳动者回来后，在约定的服务期内为劳动者提供劳动。劳动者在服务期满前离职，用人单位期望失败。双方的利益可以通过约定的服务期大致平衡。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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