劳动关系从什么时候开始计算的
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认定劳动关系起始时间的依据： 劳动关系的起始时间从用人单位用工之日起计算，用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系。劳动关系认定的主要依据是劳动合同。未签订劳动合同的，双方有劳动关系时可参考以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的记录、考勤记录。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动关系起始时间为用工之日。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过自用工之日起一个月。超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动关系从用工之日起开始成立，根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起劳动关系成立，建立劳动关系，应当签订劳动合同的，劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等。
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劳动关系期间是从什么时间开始计算的劳动关系起始时间的认定依据： 劳动关系起始时间是从用人单位用工之日起开始计算，用工之日起用人单位即与劳动者建立了劳动关系。劳动关系认定主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会
2020.05.10 165 -
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建立劳动关系时间从什么时候开始算起
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建立劳动关系是从什么时候开始的
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建立劳动关系时间一般从什么时候开始算起
1、用工之日起确立劳动关系。 2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生
2022-07-19 15,340 -
劳动仲裁时效是从什么时候开始计算的
劳动仲裁时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2022-06-03 15,340
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