劳动合同违约金是否可以一年高达5万元？这样的规定是否合理？
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只要是劳动者和用人单位协商一致后定下的服务期限，都是合法的；但若是用人单位单方强迫至少是5年的，那就是违法的。因为法律并未对劳动和同的服务期限做硬性规定，只要用人单位和劳动者双方协商一致即可。
劳动合同中有违约金，如果同时具备服务期或者竞业限制条款的，并不违法。劳动者违反上述约定，给公司造成损失的，需要承担支付违约金的责任。但没有上述条款的，合同中不能约定违约金。
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合同约定违约金日万分之五是否过高合同约定违约金日万分之五符合规定，法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，只规定了当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。
2021.04.17 1,423 -
劳动合同设定劳动者解约违约金是否合法？一、劳动合同设定劳动者解约违约金是否合法？ 劳动合同设定劳动者解约违约金是合法的，《劳动合同法》第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外（下面有介绍），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，
2024.05.11 32 -
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劳动合同中的违约金条款是否可以约定，劳动者违反劳动合同约定的？
《劳动合同法》严格限制了劳动合同中违约金条款的使用，只有两种情况可以约定违约金，即违反竞业禁止和培训服务期约定。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，
2022-03-05 15,340 -
合同中违约金过高是否可判定劳动合同无效
不能，合同只要在法律框架内且当事人签字认可的都可生效，不过法院会酌情处理，并不是说合同写多少就判多少
2022-10-09 15,340 -
签的合同是5万，不合作违约要付2.5万合理？这个金额是否也违法
这个金额过高，法院一般支持合同标的的30%，也就是15000作为违约金。
2022-10-02 15,340 -
劳动合同约定违约金最高可以达到多少
1、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、对于违反竞业限制约定的违约金，《劳动合同法》第二十三条第二款中有如下规
2023-09-08 15,340
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阴阳合同是否违反合同法规定阴阳合同是否违反合同法的规定，需要分情况讨论： 第一，阳合同因为不是当事人的真实意思表示，订立目的在于掩盖阴合同，因此不发生法律效力，不受法律的保护； 第二，阴合同如果符合法律规定的合同成立要件，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，
1,569 2022.04.17 -
01:23
协议一方违约后合同是否终止需要注意的是，即使出现了违约行为，合同也不是自然终止的。合同是在双方行使协议解除权，或者一方行使了法定解除权之后，才会正式解除，也才会正式终止。换句话说，协议一方违约之后，合同不一定会终止，只有正式解除合同之后，合同的权利义务才会终止。但是
2,052 2022.05.11 -
01:03
买卖合同的违约金最高是多少最高不超过30%，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失
2,059 2022.04.15
