有活就来干，没活不来属于劳动关系吗
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若有工作便加以完成而无任务便不履行职责，此种情况更倾向于承揽关系而非劳动关系。在有业务之时接受公司委派的业务，而无业务之时便自行安排活动或进行其他承揽业务，在此等情形下，双方所形成的乃是一种相对而言较为松散的合作关系，对于这种关系具体应当被认定为何种法律类型，我们需要从形式要件与实质要件两个层面加以考量。
《劳动和社会保障部于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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你说的这样情况就属于工伤，你的医疗费用按照《工伤法》应全额由工地支付，另外，治疗期间工资按平时的工资价格照付。再次，腰椎骨折较严重的，对以后生活工作有影响的还应要求工地给予补一次性偿款，当然，你首先应去劳动保障部门咨询一下，有必要做一个工伤鉴定和劳动能力鉴定，这样才能确定他应该要求得到一次性补偿款具体多少。 总之，你的要求应包括：治疗的全部费用治疗期间的正常工资一次性伤残补助金．
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2020.07.10 404 -
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在厂房干活死亡算劳动关系吗
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2022-04-06 15,340
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3,862 2022.05.11 -
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交警没来移动现场就是全责吗交警没来移动现场，不一定就是全责。目前我国并没有这个规定。交警没来移动现场，跟是否承担交通事故全责，这两者之间并没有任何关系。但是最好不要挪动太大范围，挪到安全地方。依据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》的规定，只有发生交通事故后当事
2,755 2022.05.11 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,226 2022.04.17
