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用人单位进行经济性裁员的,在什么情况下,可以进行裁员或经济补偿

2022-01-25 15:31

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2022-01-25回复

专业分析:

劳动合同法》第四十一条规定:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。”因此,公司裁员需要符合法定条件,履行法定程序。如果裁员符合《劳动合同法》第41条规定,你被裁员的,需要向你支付半个月的工资作为经济补偿金

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。 2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 3.单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位能进行经济性裁员,但是要具有生产经营发生严重困难等情形,且要依照法定的程序来进行,即提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。

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