企业的女职工生了孩子在休哺乳假还可以休年假吗？
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根据《企业职工带薪年休假实施办法》中规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，产假和年休假可以同时享受，哺乳假应包括在国家所规定的假期内。 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发。
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公司不允许女职工休哺乳假是违法的。公司应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
休完哺乳假后还可以休年休假，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。，并且不属于《职工带薪年休假条例》第四条规定的不得休假的情形。
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哺乳假未休能按年休假吗职工休完哺乳假后还可以依法休年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。并且不属于《职工带薪年休假条例》第四条规定的不得休假的情形。
2020.05.15 159 -
职工休了寒暑假后可以休年假吗如果职工休寒暑假的天数多于其当年的年休假天数，一般不能再休年假。除此之外，职工有下列情形之一的，也不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满10年
2020.03.15 155 -
休完产假了还可以休年假吗？女职工休完产假还可以继续休年假，两者并不是冲突的。根据法律规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
2020.02.22 444
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企业的女职工在休了哺乳假还可以休年假么
根据《企业职工带薪年休假实施办法》中规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期所以，产假和年休假可以同时享受，哺乳假应包括在国家所规定的假期内 我国劳
2022-07-03 15,340 -
休了年休假还可以休哺乳假吗
休产假不影响年休假，但是法律规定没有哺乳假，用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的，可以先行安排为年休假，是否可以休年休假按用人单位规定。
2022-07-21 15,340 -
生完孩子辞职还可以休年假和哺乳假吗
休产假不影响年休假，但是法律规定没有哺乳假，用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的，可以先行安排为年休假，是否可以休年休假按用人单位规定。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第
2022-08-08 15,340 -
休年假还可以休哺乳假吗
女职工产假休了90天和六个半月的哺乳假，是允许继续再休年假的，因为《职工带薪年休假条例》中不享受当年年休假没有提及哺乳假。休了产假和哺乳假还能休年假，职工不休年休假的，公司应支付其未休的5天年假的工资
2022-07-21 15,340
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00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国
5,119 2022.05.11 -
00:59
企业不安排正常休假怎么办企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重
3,317 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,720 2022.04.17
