准妈妈生过孩子后哺乳假是多少天？
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哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月。
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子女抚养权归属总的原则是在维护子女利益的前提下，综合考虑父母双方的思想品质、生活作风、文化素质、经济条件、家庭环境、工作性质等各方面的情况，来确定子女归谁抚养。但2岁以内的子女属于哺乳期，此期间父母离婚，子女归女方直接抚养，男方需要支付抚养费。
哺乳期妈妈离婚，孩子的抚养权一般是由母亲直接抚养。因为处于哺乳期的孩子对母亲的依赖性是非常强的；对于已经满两周岁的子女，父母双方对孩子的抚养问题协议不成的，应当由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女健康成长的原则进行判决。
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