临时雇佣人员人身损害医药费由谁垫付
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关于伤者医药费的垫付问题,这取决于具体情况而定。法律并未明确规定此项义务,仅就雇佣关系中的责任承担有所规定。在大多数情况下,我们会优先考虑雇主先行垫付。若现场无其他亲属在场时,雇主更有可能担当起这个角色。 如果有家属在场的话,他们也会得到妥善安排,以便尽快处理好这起事件。最终,我们会依照相关法规决定责任归属。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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雇员受伤的,医疗费由谁进行垫付,应当根据实际情况进行确定。法律只对雇佣关系的责任进行规定,对谁垫付医药费是没有规定的,雇员受伤后,会根据实际情况确定由谁进行垫付,一般情况下,雇员的家属未在旁边的,雇主会先垫付,家属在旁边的,会让家属进行垫付,然后再根据法律的规定确定由谁承担责任。
治疗工伤所需费用,先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后,应向公司申请报销费用。经劳动和社会保障部门认定为工伤后,参加工伤保险统筹的,对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用,由用人单位向经办机构申报结算;继续发生的符合工伤保险基金支付范围的费用由经办机构向工伤保险协议合作医疗机构结算。
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2022-08-22 15,340 -
受害人医药费由谁来付钱
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2022-10-22 15,340 -
伤害案无法由谁垫付医药费赔偿
你们可以任意一方先垫付,然后根据判决的结果要求对方支付。如需法律帮助、有疑问的,欢迎来电或预约来所详细咨询。
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