劳动合同书签4年后的法律效力怎么确定
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根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。 签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。
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草签合同满足以下要求是有法律效力的:当事人意思表示真实;当事人是具有相应的民事行为能力人;草签合同的内容不违背公序良俗;草签合同的内容不得违反法律或行政法规的强制性规定;法定其他有效条件等。
劳动合同补签的法律效力是有效的,但是用人单位依然需要支付给劳动者两倍工资。依照我国劳动合同法律的相关规定,用人单位自用工之日起一个月内是必须同劳动前签订书面的劳动合同的,如果超过一个月不满一年用人单位还没有同劳动者签订的,要向劳动者每月签订两倍工资。
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代签的劳动合同有法律效力么
如果代签劳动合同的行为在其代理范围之内且没有出现劳动合同无效或者部分无效的要件那么代签的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同无效或者部分无效的要件为: (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2021.02.17 179 -
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2020.02.15 1,123
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怎么确定草签合同的法律效力
草签的合同具备下列条件则有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 《民法典》第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法
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草签合同的法律效力怎么确定
草签的合同具备下列条件则有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 《民法典》第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法
2022-06-13 15,340 -
劳动合同书的法律效力
劳动关系的建立是从入职开始工作的那天起,劳动合同是双方协商一致后书面依据,有法律效应,参照《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关
2022-02-13 15,340 -
劳动合同补签的法律效力怎么规定
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怎样签合同有法律效力
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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
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合同确定无效的法律后果有哪些
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