去年九月受伤，直到现在单位都没处理。我该怎么办、
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职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的符合政策规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请；超出规定期限的，劳动保障行政部门将不予受理。
在单位工作受伤的，可以按照工伤认定程序处理。首先，依法申请工伤认定。职工在单位工作受伤的，应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内直接向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定；然后申请丧失劳动能力等级鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿金额。
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没签劳动合同受到工伤单位该怎么办用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定申请工伤认定时要求提出劳动关系存在的证明材料，如果能证明存在劳动关系，同样能够进行工伤认定。如果不能认定工伤的，劳动者可以主张人身损害赔偿。
2020.11.14 115 -
在个人单位上班受伤单位应该怎么办应进行工伤认定。 1、员工在工作中受伤，那么单位是需要事故发生后一个月内申请工伤认定，如果单位未申请工伤认定，员工本人可以在一年内自行申请。 2、只要经认定为工伤，那么员工就可以享受工伤待遇。 3、在申请工伤认定以及享受工伤待遇的过程中与单
2020.02.07 306
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九年没上班现在被单位辞退我该怎么办
有书面辞退通知吗如果没有书面通知，可以在我们律师指导下解除劳动关系，然后打官司索赔，如果准备打官司维权，可以直接来电沟通
2022-10-21 15,340 -
去年在尉氏面粉八月九月的工资，老板到现在都没给，我能直接起诉吗？
1、没有签劳动合同，无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。2、《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一
2022-09-11 15,340 -
在单位工作受伤屡次要去求单位一直拖到2年后也没报现在单位和劳动局不顾了我该要怎样上诉
1、首先，你询问的问题系劳动合同纷争争议，根据《劳动合同法》第七条之限定：“用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系”，你们两方已经建立劳动关系。你作为劳动者的权益受到法律保护，两方法律关系归《劳动
2022-07-05 15,340 -
工资去年10月到16年7月一直没发，我们该怎么办
可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
2022-10-29 15,340
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00:59
在农村交了社保又在单位交了该怎么处理在农村交了社保，又在单位交了的处理如下： 1、首先将单位社保转移到农村，点击社保申请转移； 2、选择单位社保所在地，作为社保转出地； 3、选择农村社保所在地，作为社保转入地； 4、申请过程中还需要提交身份证等信息； 5、上传无误后，点击提交
16,056 2022.04.17 -
00:53
单位买断一直没交社保该咋交单位买断一直没交社保的处理办法如下：买断工龄时没有缴纳社保，应当凭借相关文件找到相应企业或者企业主管部门要求补缴。如果实在不行，应当凭借有关档案材料向劳动监察部门、社保稽核部门反映并要求补缴社保，确保自己有一份社会保障。根据相关法律规定可知
5,257 2022.05.11 -
01:06
单位一直拖欠工资怎么办单位拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其
1,453 2022.04.17
