哺乳期被解除劳动合同怎么处理
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哺乳期被解除劳动合同，属于过失性辞退的，劳动者不能要求赔偿；属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同，可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哺乳期被解除劳动合同，如果是因为劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形的，该解除劳动合同是合法的，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。
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哺乳期怎么解除劳动合同女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是，哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以通过下列方式解除： 1、与用人单位协商一致； 2、在试用期内提前三日通知用人单位； 3、已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位。
2020.10.29 180 -
哺乳期怎么解除劳动合同？哺乳期劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；其他。
2020.08.10 141 -
哺乳期被解除劳动合同怎么赔偿哺乳期被解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍进行补偿。在妇女哺乳期与其解除劳动合同，这就损害了妇女的合法权益，属于违法解除劳动合同的行为，违法解除劳动合同要支付赔偿金，双倍的经济补偿金。
2020.10.17 117
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哺乳期怎么解除劳动合同哺乳期怎么解除劳动合同
哺乳期劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面终止劳动合同：严重违反用人单位规章制度；与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务完成，或者拒绝改正；依法追究刑事责任；其他。
2021-12-29 15,340 -
哺乳期劳动合同怎么解除，哺乳期内劳动合同怎么解除
女职工在哺乳期被公司解除劳动合同的，那么属于公司违规解除劳动合同，应该给女职工双倍的经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
2022-03-29 15,340 -
哺乳期解除劳动合同赔偿标准，哺乳期解除劳动合同怎么赔偿，哺乳期解
国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同： 1、劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期期满时终
2022-07-07 15,340 -
哺乳期被解除劳动合同怎么办?
根据劳动法及相关法律的规定，哺乳期内，用人单位是不能解除与劳动者的劳动合同的。 那么，如果用人单位提出解除劳动合同的话，劳动者该如何应对呢? 首先，因为用人单位解除劳动合同的行为违法，所以，劳动者是可
2023-06-13 15,340
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01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,578 2022.04.17 -
01:32
哺乳期解除合同赔偿多少首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付
1,056 2021.04.25 -
01:14
哺乳期间离婚怎么处理根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，在哺乳期内，男方不能提出离婚，女方可以。另外，离婚分为起诉离婚和协议离婚两种，夫妻双方都自愿离婚的，可以协议离婚，如果夫妻一方不愿意离婚的，另一
1,385 2022.04.17
