公司解散合同期满是否有补偿?
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当劳动合同到期且不续签时,用人单位是否需要支付经济补偿?答案是肯定的。如果用人单位不续签劳动合同,劳动者需要获得经济补偿。如果用人单位提出不续签劳动合同,则应支付劳动者相当于1个月工资的经济补偿金。如果劳动者在劳动合同法第14条的规定下要求无固定期限劳动合同,且用人单位拒绝续签,则应支付相当于2个月工资的赔偿金。 但是,如果员工不续签劳动合同,而用人单位维持或提高劳动合同中原来的劳动条件,则不需要进行经济补偿。而如果用人单位降低了原来的劳动条件,员工仍然不续签劳动合同,用人单位则需要进行经济补偿。 需要指出的是,这里的劳动条件是广义的,不仅包括工资,还包括工作环境、福利水平等其他因素。
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合同解除不会导致公司解散。导致公司解散的情形有以下几种,但不包括合同解除这一项: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。
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公司期限届满未清算一般不能解散。公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。逾期不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。公司清算结束后,才可以申请注销公司登记,公告公司终止。
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员工合同期满辞退与公司是否有补偿
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2022-10-19 15,340 -
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公司解散的补偿标准: 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
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1,212 2022.04.17 -
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合同期未满公司解除合同怎么赔偿合同期未满公司解除劳动合同的,根据我国有关法律的规定,应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
1,637 2022.04.17 -
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试用期公司解散部门有赔偿吗试用期内公司解散部门的,公司与员工的劳动关系终止,公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金,试用期员工的试用时间一般不会超过六个月,因此,公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。 根据《劳动合同法》的有关规定,因用人单位解散,劳动
1,907 2022.04.17