领导要求员工强制加班是否违反劳动法规定？
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领导强制员工加班违反劳动法。我国实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时的劳动制度。对于需要延长工作时间的用人单位，必须与工会和员工协商，并经批准后方可延长工作时间。每日延长工作时间不得超过一小时，特殊情况下每月延长工作时间不得超过三十六小时。若用人单位违反上述规定，强制员工加班，则属于违规加班。若用人单位强迫员工加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打12333进行举报。 《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当遵守劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫员工加班。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作上述法定情形是指以下四种情况： （1）、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理 （2）、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修 （3）、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养 （4）、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
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