吉林省企业工资支付办法第29条有何规定？
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上海市企业工资支付办法规定：1、规定了企业支付工资给员工应当通过正规的银行进行工资发放，并且按照；劳动合同的约定，按时将工资划入职工的账户。2、规定了企业应当至少每月支付一次工资给职工。即使遇到法定节假日也不可以推迟，应提前发放工资。
上海市企业工资支付办法的规定如下： 一、本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。 二、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资： (一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付； (二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付； (三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。 三、企业不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，企业可以代扣工资： (一)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税； (二)代缴应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金； (三)按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费。
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企业如何制定工资支付制度？企业制定工资支付制度的方式为：应当根据本单位的生产经营特点和经济效益等因素，根据《工资支付暂行规定》通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。
2020.06.06 132 -
企业如何制定工资支付制度企业制定工资支付制度的方式是： 1、企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度，需经一定的民主程序制定； 2、企业有义务将生效的内部工资支付制度告知全体职工； 3、企业应当将生效的工资支付制度报劳动保障行政部门备案。
2020.05.24 172 -
如何制定企业工资支付制度企业应当根据本单位的生产经营特点和经济效益等因素，根据《工资支付暂行规定》通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。
2020.10.23 185
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吉林省企业工资支付办法第29条规定全部内容?
人力资源和社会保障部门建立企业工资支付守法诚信管理制度，将查处的企业信息纳入政府公共信用信息服务平台。建立人力资源和社会保障部门与发展和改革、财政、住房和城乡建设、交通运输、水利、人民银行等多部门协同
2022-09-08 15,340 -
吉林省企业工资支付办法第20条的规定
劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因，使中止履行的，企业不再支付劳动者工资，但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外。
2022-09-09 15,340 -
吉林省企业工资支付办法第23条如何规定的?
在工程建设领域实行人工费用与其他工程款分账管理制度。施工总承包企业应当在工程项目所在地银行开设工资(劳务费)专用账户，专项用于支付工资。建设单位与施工总承包企业签订的工程承包合同中，应当约定人工费数额
2022-09-08 15,340 -
吉林省企业工资支付办法第十三条规定如何？
实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，企业安排其延长工作时间的，应当根据本办法第十二条规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资报酬。
2022-09-09 15,340
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6,664 2022.05.11 -
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1,049 2022.04.25 -
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