哺乳期不上班有工资吗,法律怎么规定的
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请假不上班时，是在哺乳期的，有工资。3个月、6个月哺乳假的工资一般按照本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，哺乳假不影响晋级、调整工资并计算工龄。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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哺乳期请假不上班应当有工资。3个月、6个月哺乳假的工资一般按照本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，哺乳假不影响晋级、调整工资并计算工龄。
若哺乳期在法律规定的产假期内的，不上班用人单位不发工资，但是有相当于工资的生育津贴；若是哺乳期请假不上班的，按请假计算工资。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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