引进人才企业定向公租房的问题
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1、按照公租房的相关规定：公租房租赁合同一般是一年一签，公租房最长可以连租5年，这是由公租房的阶段性保障性质决定的，即为暂时还买不起房的人提供过渡性保障住房。 2、如果你一直符合公租房租住条件的，那么，你可以一直享有租住公租房的权利。如果在居住的时候，你买房了，这时候你已经不在符合公租房申请条件的，那么，就应该腾出房屋，让给居住更加困难的居民居住。因为公租房的目的是保障居住困难的群众有房子住。 公租房申请条件： 申请人应年满18周岁，在主城区有稳定工作和收入来源，具有租金支付能力，符合政府规定收入限制的无住房人员、家庭人均住房建筑面积低于13平方米的住房困难家庭、大中专院校及职校毕业后就业和进城务工及外地来主城区工作的无住房人员。但直系亲属在主城区具有住房资助能力的除外。
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1、新版《实施细则》的适用对象和以往基本没差别，部分分支机构也可以申请 2、新版政策取消了“用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上”的要求 3、继续明确退休前5年都可申请 4、对获得省部级及以上政府表彰的人员，规定获奖后申请时间为5年内。并且明确了高技能人才为“一线从事技能类职业、工种（而非一级专业技术职业资格证书）或由行业主管部门推荐的行业代表性企业自主评定和推荐的高技能人才” 5、对“国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目”，明确需在项目执行期内，引进人才为项目负责人及团队成员。
1.在本市无房，或在本市有住房但距离工作单位超过一定距离;2.本市、本区或园区需要的人才;3.在本区认定的单位就业或签约达到一定年限，各区认定的行业或单位应符合城市战略定位。
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