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新进厂员工出厂后几天都不给工资怎么办

2022-10-29 19:36

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海南在线咨询顾问团

2022-10-29回复

专业分析:

新进厂那几天肯定在试用期内,试用期离职提前三天通知用人单位即可,工资按照实际上班天数计算。有的厂试用期内辞职可以立即走,工资的话你可以先协商,协商不成,打电话给劳动保障部门。根据《劳动法》第三十二条的规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。但很多单位还会借口劳动者必须提前三十天以书面通知,或设置很多程序克扣劳动者在试用期的工资。宪法规定,劳动者有获得报酬的权利。根据1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》,试用期不发工资是违反劳动法的。试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少,如事前双方有协商,可按协商结果发放,若未协商,则按各城市相应制定的标准发。即使事前讲明试用期不给工资,也属违法,除非雇佣方发放工资时被雇方主动放弃才不违法。

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天津东方律师事务所

如小厂有规定试用期,在试用期内你只要提前三天告之你要辞工就行了。三天后你可走人。如没试用期,你则要提前30天告之你辞工请求就行了。30天后你可走人。如工厂30内同意你走人的具体日期,你有工厂同意走人的时间到了后就可离开,你不需要等到30天走人。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

厂里干了几天不给工资可以申请劳动仲裁。试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,都会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。

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