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未签订无固定期限合同解除有哪些条件

2022-07-05 10:32

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四川在线咨询顾问团

2022-07-05回复

专业分析:

无固定期限合同的解除条件主要包括: 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除; 2、用人单位与劳动者协商一致; 3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的等条件。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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