劳动法规定公司需要有支付员工体检费用吗?
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1、职工体检费，有职业危害岗位的体检费用由用人单位承担的，其它岗位的体检费用劳动法没有规定，可以由劳动者与用人单位协商确定的。2、《职业病防治法》第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
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劳动法要求用人单位在延长劳动者工作时间是必须经过协商程序，包括劳动者本人申请加班，用人单位同意或者用人单位安排加班，劳动者确认。因此，如果劳动者自愿加班并不适用前款规定而应被视为劳动者对自己休息权的主动放弃，用人单位可以不支付加班工资。如果用人单位对加班明确规定相关审批制度，员工主动加班，只要员工存在合理怀疑的证据，一般司法实践也认定为加班单位需支付加班费。
如果用人单位给员工办理的工伤保险，一旦员工发生工伤，由工伤保险基金和用人单位按责任划分分别承担费用；如果没给员工办理工伤保险，一旦员工发生工伤，所有费用都由用人单位承担。包括护理费，一次性伤残补助金，一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金等。
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劳动法规定员工发生工伤公司具体需要赔偿什么员工发生工伤，如果取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论的，公司需要依法赔偿其治疗工伤期间的工资福利；五级、六级工伤员工按月领取的伤残津贴；以及终止或者解除劳动合同时，其应当享受的一次性伤残就业补助金等费用。
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3,429 2022.05.11 -
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11,535 2021.03.24
