的劳动争议调解程序有哪些
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劳动争议调解程序有哪些的内容如下: 一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 三、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。 四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。 五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动争议调解程序： 一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请； 二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定； 三、开展调解。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围； 四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请； 五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议调解的程序：当事人口头或者书面形式向调解组织提出调解申请；调解组织接到调解申请后，对调解申请进行审查，决定是否受理；调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解；经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
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劳动争议调解程序有哪些？劳动争议调解的程序有以下这些： 一、申请调解发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在规定时间内作出是否受理的决定。 三、开展调解调解组织根据
2020.05.08 105 -
劳动争议调解程序有哪些劳动争议调解程序有以下这些： 一、申请调解发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在规定时间内作出是否受理的决定。 三、开展调解调解组织根据案
2020.06.06 153 -
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2021-06-26 15,340 -
劳动争议的调解程序有哪些？
劳动争议调解有以下程序： 1、及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录； 2、由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调
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劳动争议调解的程序有哪些？
劳动争议调解的程序有哪些主要有五点第一，对争议事项进行全面调查核实。调解委员会应当及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，制作笔录，并由调查人签名或盖章。查清事实是调解的前提条件。第二，组织调解。
2022-07-15 15,340 -
劳动争议调解程序有哪些的
劳动争议调解程序有哪些的内容如下: 一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作
2022-06-11 15,340
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劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
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哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,071 2022.09.09 -
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