是怎么定义的？刚入职的新员工有婚假吗？
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职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
新入职员工有陪产假。只要符合生育条件，女员工生育，男员工是可以休护理假的，根据国家相关法律规定，最多可以休护理假15天。在女性休产假的时候，作为丈夫也是可以休陪产假的。而且和女性员工一样，在休假期间，工资和奖金照发，福利待遇不变。用人单位只要和雇佣人员存在劳动关系的话，不管是正是入职的还是尚在试用期的，都享有休假的权利。
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新入职员工有年休假吗新入职员工是否享受年假的，要看他此前是否在其他单位存在连续工作一年以上。如果是，新入职的员工也可享受相应天数的年假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上
2020.02.25 680 -
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新入职员工可以休婚假吗试用期是可以请婚假的。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。
2020.01.25 734
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刚入职的员工病假工资吗
1、关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病
2022-08-19 15,340 -
员工刚入职有哺乳假吗是不是刚上班就没有的
国务院《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2022-08-07 15,340 -
刚入职的员工病假工资怎么算
针对刚入职的员工病假工资怎么算，来给你详细解释一下。1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满
2022-08-02 15,340 -
刚入职新员工工资怎么算？
工资，是员工所应得的薪酬。如果员工月底入职，工作时间不满一个月，公司应按照员工自身的出勤天数，计发工资报酬。至于是否是下个月计发，需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发，也有可能下个月统一发放。
2022-08-03 15,340
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假释的定义是什么假释是刑法中一项重要的刑法执行制度，正确的适用有利于鼓励犯罪分子服从教育和改造，使其早日回归社会。假释，是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规、接受教育和改造、患有严重疾病、确有悔改表现、不致再危害社会，而
4,332 2022.04.15 -
01:13
职工的婚假多少天20222022年职工的婚假天数为三天，具体如下： 1、按法定结婚年龄，即女不低于20周岁，男不低于22周岁结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄即女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作
5,702 2023.01.19 -
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假药和劣药的定义假药不是药，且对人的身体没有伤害。劣药有药的作用，但对人的身体有害。 有以下之一的，则是假药：药品包含成份和药品标准规定的成份不一致的；用不是药品的冒充药品或者把别种药品冒充此种药品的。 劣药，即药品成份的含量与国家药品标准不一样。 医疗机
4,546 2022.04.17
