劳动侵权行为有哪些可以责令支付赔偿金
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位有以下情况可责令其支付赔偿金：扣除或无故拖欠工资的；拒不支付延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付工资的；解除劳动合同，未依照规定给予经济补偿的。无故拖欠工资，资方支付拖欠工资和补偿金25％拖欠工资金额，必要时支付赔偿金，前提是造成实际损害。可向劳动局申请仲裁，要求支付工资。以拖欠工资解除劳动关系，可要求经济补偿。
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什么情况下可以责令支付赔偿金可以责令支付赔偿金的情况有： （1）无故克扣或拖欠劳动者工资的； （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （4）劳动合同终止后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 用人单位有权扣除工资。例如
2022.04.14 483 -
责令支付赔偿金是行政处罚吗？责令支付赔偿金不是行政处罚。法律明确规定，行政处罚的种类有：1、警告、通报批评；2、罚款、没收违法所得、没收非法财物；3、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；4、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；5、行政拘留；6
2022.11.07 142 -
责令支付赔偿金是行政处罚吗责令支付赔偿金不是行政处罚。法律明确规定，行政处罚的种类有：1、警告、通报批评；2、罚款、没收违法所得、没收非法财物；3、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；4、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；5、行政拘留；6
2021.12.12 647
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哪些情况可以责令用人单位支付劳动者赔偿金
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生
2022-10-13 15,340 -
侵权行为责令停止侵权行为赔偿吗
如果责令停止侵权是民事侵权，则该命令不是行政处罚；侵权是违反行政秩序的，是行政处罚。行政处罚包括限制生产经营活动、责令停产、关闭、限制就业等。
2021-12-20 15,340 -
用人单位在哪些情况下，可以责令支付劳动者工资、经济补偿金、赔偿
劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长
2022-03-27 15,340 -
劳动者可以以拖欠劳动报酬为由要求支付支付令吗
根据《劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳
2022-04-15 15,340
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01:20
版权侵权行为有哪些根据我国法律的相关规定，版权侵权行为主要有： 1、未经过著作权人的许可就发表其作品的行为； 2、未经过合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的行为； 3、为了谋取某种个人名利或利益，在他人的作品上署名的行为； 4、随
1,592 2022.05.11 -
01:03
著作权侵权行为有哪些著作权侵权行为，是指缺乏法律依据，且未经著作权人同意而使用他人作品或者行使他人著作权的行为。著作权侵权行为包括直接侵权行为、违约侵权行为、侵犯精神权利的行为等。著作权侵权行为主要包括：1、未经著作权人同意而发表、复制、使用、展览、出版和表演
2,357 2022.04.15 -
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,915 2022.04.15
