自动离职的后果
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自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有些员工因未经许可或要求解除合同而擅自退休或违反合同而离家出走的员工，也有因为没有说明原因而不辞而别的优厚待遇的诱惑而擅自跳槽等自动退休范围。员工自动退休给企业带来损失，企业要求员工赔偿或支付违约金的争议称为自动退休争议。擅自退休的，在缺勤论处，根据《企业员工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此，未经批准，擅自退休的，或者停职期满一个月以内，本人没有要求回到原来的工作岗位，也没有办理退休手续的，是无缘无故的缺勤行为，而且缺勤时间足以除名规定的期限，可以除名处理。
根据《工资支付暂行条例》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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自动离职的后果有哪些自动离职有下列后果：劳动者是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一离职的，用人单位应当支付经济补偿；如果劳动者自动离职属于违法解除劳动合同的，造成用人单位损失，则应当承担赔偿责任。
2020.06.29 111 -
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2022-01-20 15,340 -
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(一)什么是自动离职？ 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第
2022-04-23 15,340 -
员工自动离职后果
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2021-10-02 15,340 -
自动离职的后果及表现
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2022-05-24 15,340
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3,619 2022.05.11 -
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离职后怎么自己续交社保离职后自己续交社保的方式如下：1、单位代缴：用户可在代缴机构进行社保的贷款，代缴社保一般可缴纳五险，用户只需要自己承担个人缴纳部分及单位缴纳部分的费用即可，另外一般代缴机构会收取一定的代缴服务费；2、个人缴纳：个人进行社保的缴纳最多只能够缴
9,449 2022.05.11 -
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劳动合同无效的后果劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人
766 2022.05.13
