和员工签无固定期限合同有哪些注意事项？
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简而言之，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只有两个区别： 1.固定期限劳动合同是约定了合同到期时间的，而无固定期限劳动合同顾名思义是没有固定的到期时间的。 2.固定期限劳动合同到期后，只要劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么用人单位有权选择不续签劳动合同，并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金。而无固定期限劳动合同因为没有到期日，所以用人单位想要解除劳动合同必须要有正当合法的理由，必须依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条并且遵守第四十二条规定才能合法解除劳动合同，如果用人单位无正当合法的理由而单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位继续履行合同，不要求继续履行合同的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金。所以，就这一点而言，对于用人单位有了更加严格的要求，对于劳动者的利益有了进一步的保障。无固定期限劳动合同并不是终身合同或者永久合同，用人单位同样可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条并且遵守第四十二条规定合法解除劳动合同，这与固定期限劳动合同是相同的。
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签订固定期限劳动合同的注意事项： 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。 二、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 四、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
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签订固定期限劳动合同的注意事项有哪些签订固定期限劳动合同的注意事项包括： 1、用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面的固定期限劳动合同； 2、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同； 3、劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期，应当
2020.09.22 107 -
无固定期限劳动合同注意事项无固定期限劳动合同的注意事项：一般要由用人单位与劳动者协商一致订立；要符合订立无固定期限劳动合同的情形；以及要遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则等。
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订立无固定期限劳动合同应注意哪些事项无固定期限劳动合同应注意以下事项： 1、须由用人单位与劳动者协商一致订立； 2、须符合订立无固定期限劳动合同的情形； 3、须遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则等。
2020.11.13 140
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签订无固定期限劳动合同的条件有哪些，签订无固定期限合同注意事项
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无固定期限劳动合同的签订有哪些注意事项
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