两个工人因为打架相互伤亡公司有赔偿吗
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主要审查两人发生打架的原因是什么如果是因为工作上的事情，应当认定为工伤。同时应当注意到，有可能一个是工伤，另一个却不是。例如：门卫与工人之间，工人上下班时，单位要求检查电动车后备箱，某工人不愿意并辱骂门卫，门卫因此与之争执，并发生扭打时，门卫受伤是工伤，单位也要承担相应的赔偿责任。而工人却并不是为了工作，工人受伤不是工伤，其人身损害由门卫造成，由单位赔偿。门卫受的损伤，由工人个人承担，而且因工人严重违反单位规章制度，单位可以解除劳动合同。一、如果是非上班时间，且与工作无关的，单位无责；双方可以先协商,协商不成,再通过诉讼解决，单位没有过错，不承担责任。二、如果在上班时间内，且与工作有关，单位有责；员工之间上班时间因口角打架受伤是否属于工伤须区别对待：关于人身损害赔偿，需要从两个方面来看这个问题：1、是否构成工伤《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定构成工伤，须结合事发当时的具体情况予以分析。打架受伤认定为工伤必须符合以下条件： (1)在工作时间和工作场所内; (2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害。因此，如果与工作无关，不能认定为工伤。2、公司的员工打人，公司是否需要赔偿如果是为了工作而打人，公司应当承担打人者对他人人身损害的承担赔偿责任。原因在于，根据《侵权责任法》第三十四条规定，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”也就是说，如果满足了以下两个条件，该公司应当承担侵权责任：(1)是该公司的的工作人员;(2)他是因为执行工作任务而造成他人损害的。但该公司应承担的责任限于打人者应当承担的责任限额。
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两人互相斗殴构成故意伤害，互相斗殴达到轻伤及以上构成故意伤害罪，应予立案追诉。故意伤害罪是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为，客观方面表现为实施非法损害他人身体的行为。
(一)打架致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。 (二)打架致人残疾的，除应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金，以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。 (三)打架致人死亡的，除应当承担医疗费等全部费用外，还应当支付丧葬费、死亡赔偿金，以及死者生前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。
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员工互相打架公司有权扣钱吗？员工互相打架公司是无权对员工进行罚款的。在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。因打架造成公司经济损失的情况下，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2
2020.10.26 256 -
互相打架双方都有伤怎么赔偿？打架致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等；打架致人残疾的，除应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿
2020.02.09 436 -
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两个女人互相打架怎么处罚？
两个女人吵架的处罚是，违反民间纠纷引起的吵架、破坏他人财产等治安管理行为，情节轻的，公安机关可以调停处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
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两个人的相互打架被人打成互殴了该怎么处理
《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以
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两人互相打架怎么处理
如果是一般性的打架斗殴案件，在不需要追究刑事责任时，一般不应超过30日。因为具体的每一宗案件的情况不一样，所以法律规定的都比较笼统，具体案例具体分析，同样的一种行为在不同的人不同动机、想法下，处理的结
2021-09-14 15,340 -
两人互相打架如何处理
一、对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理 二、经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。 三、经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安
2022-08-07 15,340
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两个人打架一个受伤了怎么赔偿打架看似是一个简单的问题，其实也要分类来进行讨论： 1、如果只是普通的打架，受伤程度不高，那可能只构成民事案件，违反《治安管理处罚法》。一般这种时候双方协商解决或者报警解决都是可以的，如果无法解决，可以提起民事诉讼。尤其要注意，这种情况下，
2,561 2022.04.15 -
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
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互殴打架轻伤怎么判行为人实施了打架互殴的行为，造成他人轻伤的结果，一般情况下，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。但是，具体会被判处何种刑罚以及被判多久的刑罚，并不能一概而论，而是需要结合具体的犯罪事实和犯罪情节严重程度来加以判断。《刑法》第二百九
1,955 2022.04.17
