两个工人因为打架相互伤亡公司有赔偿吗
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主要审查两人发生打架的原因是什么如果是因为工作上的事情,应当认定为工伤。同时应当注意到,有可能一个是工伤,另一个却不是。例如:门卫与工人之间,工人上下班时,单位要求检查电动车后备箱,某工人不愿意并辱骂门卫,门卫因此与之争执,并发生扭打时,门卫受伤是工伤,单位也要承担相应的赔偿责任。而工人却并不是为了工作,工人受伤不是工伤,其人身损害由门卫造成,由单位赔偿。门卫受的损伤,由工人个人承担,而且因工人严重违反单位规章制度,单位可以解除劳动合同。一、如果是非上班时间,且与工作无关的,单位无责;双方可以先协商,协商不成,再通过诉讼解决,单位没有过错,不承担责任。二、如果在上班时间内,且与工作有关,单位有责;员工之间上班时间因口角打架受伤是否属于工伤须区别对待:关于人身损害赔偿,需要从两个方面来看这个问题:1、是否构成工伤《工伤保险条例》第十四条规定,“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:……(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”从上述的规定来看,员工在上班时间打架不一定构成工伤,须结合事发当时的具体情况予以分析。打架受伤认定为工伤必须符合以下条件: (1)在工作时间和工作场所内; (2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害。因此,如果与工作无关,不能认定为工伤。2、公司的员工打人,公司是否需要赔偿如果是为了工作而打人,公司应当承担打人者对他人人身损害的承担赔偿责任。原因在于,根据《侵权责任法》第三十四条规定,“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。”也就是说,如果满足了以下两个条件,该公司应当承担侵权责任:(1)是该公司的的工作人员;(2)他是因为执行工作任务而造成他人损害的。但该公司应承担的责任限于打人者应当承担的责任限额。
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两人互相斗殴构成故意伤害,互相斗殴达到轻伤及以上构成故意伤害罪,应予立案追诉。故意伤害罪是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为,客观方面表现为实施非法损害他人身体的行为。
(一)打架致伤他人,尚未造成残疾的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。 (二)打架致人残疾的,除应当承担医疗费、误工费等全部费用外,还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金,以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。 (三)打架致人死亡的,除应当承担医疗费等全部费用外,还应当支付丧葬费、死亡赔偿金,以及死者生前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。
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打架致伤他人,尚未造成残疾的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等;打架致人残疾的,除应当承担医疗费、误工费等全部费用外,还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿
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2021-09-14 15,340 -
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