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船员外派外就业事故的赔偿

2021-12-10 17:28

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湖南在线咨询顾问团

2021-12-10回复

专业分析:

根据《劳务派遣暂行规定》第十条,被派遣劳动者在用人单位因工作造成事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤鉴定,用人单位应当协助工伤鉴定的调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用人单位约定赔偿办法。员工工伤赔偿标准为:(1)根据《工伤保险条例》第三十条第三款,医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,由工伤保险基金支付。(2)住院食品补贴按照《工伤保险条例》第三十条第四款规定,由工伤保险协调区人民政府规定。(3)根据《工伤保险条例》第三十条第四款第三十条第四款确定,由工伤保险协调区人民政府规定。(4)根据《工伤保险条例》第三十条第六款,根据当地规定,由工伤保险协调区人民政府确定。(3)根据《工伤保险条例》第三十条的规定,由于各省、直辖市的生活条的需要,由工伤保险专家支付。(5)由于安装假牙和其他省、直辖市的生活条件,由于工伤保险基金的规定,由于工伤保险基金的安装。(6)。 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,原工资福利待遇在停工期间保持不变,由单位按月支付。停工期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊情况的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但不得超过12个月。(7)护理费按照《工伤保险条例》第三十四条的规定计算。残疾评估后需要护理的,不能完全照顾自己,度职工月平均工资计划50人%;大部分生活不能照顾自己,统筹去年职工月平均工资40元%;部分生活不能照顾自己,协调上年职工月平均工资的30人%。(八)残疾补助金按照《工伤保险条例》第三十五条至三十七条的规定赔偿。(九)残疾津贴按照《工伤保险条例》第三十五条至三十七条的规定赔偿。

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