三期女工裁员有补偿吗
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如果第三阶段的员工没有违反法律法规，一般属于非法终止，需要支付双倍的经济补偿和相应的第三阶段待遇。第三阶段女工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，即单位工作年限为每年两个月的工资，半年以下按一年支付，半年以下按半年支付。在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定终止合同，因此终止合同，没有补偿，更不用说补偿了。在其他情况下，用人单位不得单方面终止合同，否则属于非法终止合同，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，第三阶段女工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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