如何判断合同中的违约条款是否明确
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用人单位与劳动者可以约定服务期以及需要履行的法规规定。根据约定，用人单位应向劳动者支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 根据中华人民共和国劳动合同法第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。对其进行专业技术培训的，则没有时间限制。 在解除或者终止劳动合同后，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 此外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位与劳动者可以约定其他事项。
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合同履行不明确的当事人可订立补充协议来履行；达不成协议的，可按照合同相关条款或者交易习惯来履行；如果仍不能确定的，例如是履行期限不明确的，则债务人可随时履行，债权人可在留给对方必要的准备时间后，随时要求对方履行。
合同约定不明确的违约金数额主要以违约造成的损失为基础，不能过高或过低。当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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