脸部烧伤轻二级赔偿标准
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烧伤轻二度属于微伤，一般是赔偿，不判刑。烧伤鉴定标准：一度烧伤：损伤限于表皮浅层。症状是患处皮肤发红，疼痛不剧烈。可自然愈合，无疤痕。二度烧伤分为：浅二度烧伤：损伤深度为表皮和真皮上1/3，症状是患处红肿起水泡，可有剧烈疼痛和灼热感。可自然愈合，无疤痕或轻微疤痕。深二度烧伤：损伤深度为表皮和真皮深部，症状是患处发红，起白色大水泡，因为神经末梢部分受损，疼痛较浅二度要轻。可自然愈合，会留下疤痕。三度烧伤：全部皮肤损伤。患处呈皮革状黑色焦痂或苍白，可有流液现象。由于大部分神经末梢损坏，此类烧伤者经常无患处疼痛感。四度烧伤：有皮下组织、肌肉甚至骨骼损伤。可导致截肢。
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二级伤残补助金=本人工资乘25个月。申请工伤认定和申请劳动仲裁为一年的时间。医疗费，住院伙食补助费，护理费，停工留薪期工资等费用也包括在单位或工伤保险基金支付的范围。假如工伤保险由单位缴纳，那么你的工伤赔偿应该由工伤保险基金去支付。
如果是在工作中受伤，那么先要进行工伤认定。如果认定为工伤二级，那么可以得到以下赔偿： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：二级伤残为２５个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：二级伤残为本人工资的８５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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打架脸部轻伤赔偿标准打架脸部轻伤的鉴定应由专业的鉴定机构进行鉴定，目前我国的现行有效的关于鉴定人体损伤的法律是《人体损伤程度鉴定标准》，其中对于脸部如下轻伤一级a.头皮创口或者瘢痕长度累计20.0cm以上。b.头皮撕脱伤面积累计50.0cm2以上；头皮缺损面积
2020.10.27 324 -
工伤二级烧伤赔偿标准1、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
2020.12.02 497 -
二级轻伤赔偿标准轻伤二级轻伤要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食费、必要的营养费和适当赔偿，具体金额需要根据具体治疗等实际花费情况确定。故意伤害致人二级轻伤的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2021.10.11 777
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脸部轻伤赔偿标准
根据法律规定脸部轻伤赔偿标准，应当赔偿因治疗人身损伤而支出的费用。包括医疗费、后续医疗费、护理费、必要的营养费、交通费、住宿费、康复费、整容费等。
2022-07-25 15,340 -
十级烧伤脸部伤残鉴定标准
法律规定如下：第十四条面部软组织单个创口长度达3。5厘米（儿童达3厘米），或者创口累计长度达5厘米（儿童达4厘米）或者颌面部穿透创。 第十五条面部损伤后留有明显瘢痕，单条长3厘米或者累计长度达4厘米；
2022-05-04 15,340 -
脸部轻伤一级赔偿标准是什么
轻伤是刑事案件的鉴定标准。在主张民事赔偿时，需要单独进行残疾鉴定，从一级到十级，十级是最轻的。赔偿项目包括：医疗费用、工作延误费用、护理费用、住院食品补贴、营养费用、交通费用、残疾赔偿、受扶养人的生活
2021-12-13 15,340 -
二级烧伤赔偿标准
员工二级伤残可获得一次性伤残补助金为25个月本人工资，护理费用由单位承担，工伤保险基金按月支付员工津贴。依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，
2022-03-15 15,340
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01:05
轻伤二级赔偿最新标准有哪些轻伤是指，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。行为人致人轻伤的，需要赔付医疗费、营养费、误工费、陪护费、交通费、残疾赔偿金等。赔偿的法律依据为《最髙人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。行为人应当根据该司法解释，以及被害人
2,493 2021.01.27 -
00:55
一级轻伤赔偿标准及量刑在故意伤害案件中，一级伤残的赔偿标准是：上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年，再乘以100％。因此，故意伤害的受害人可以在刑事诉讼的过程中，提起附带民事诉讼，要求犯罪分子进行民事赔偿。而故意伤害的刑事量刑，在没
3,036 2022.04.15 -
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二级工伤赔偿标准是怎样《工伤保险条例》中详细规定因工伤事故导致的人体损害伤残的赔偿标准。除了实际支出的医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例还详细规定了不同额度的赔偿。如果是因工致残被鉴定为二级伤残的，要保留受伤员工和用人单位的劳动关系，但员工退出工作岗
1,031 2022.04.15
