辞职是属于劳动纠纷吗?
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属于，以下都属于劳动纠纷： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的纠纷; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的纠纷; 3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的纠纷; 4、因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的纠纷; 5、因经济补偿和赔偿发生的纠纷; 6、因履行集体合同发生的纠纷; 7、劳动关系解除或者终止后，因返还订金、保证金、提押金(物)发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的纠纷; 8、法律、法规规定应当受理的其它劳动纠纷。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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2022.06.17 1,025 -
股权激励纠纷属于劳动纠纷吗股权激励纠纷属于劳动纠纷。与股权激励相关的纠纷中，主要集中在合同纠纷、劳动争议及与公司相关的纠纷，这样看来，与股权激励相关的纠纷两大类是合同纠纷与劳动争议，可以适用劳动仲裁。劳动关系是股权激励存在的前提，不可能脱离劳动关系去解决股权激励争议
2020.05.14 235 -
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2021.12.12 448
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辞职是属于劳动纠纷吗
属于，以下都属于劳动纠纷： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的纠纷; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的纠纷; 3、因履行、变更、解除、终止劳
2022-05-28 15,340 -
辞职是属于劳动纠纷吗？
属于，以下都属于劳动纠纷： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的纠纷; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的纠纷; 3、因履行、变更、解除、终止劳
2022-06-28 15,340 -
辞职是否属于劳动纠纷
属于，以下都属于劳动纠纷：1、因用人单位开除．除名．辞退劳动者和劳动者辞职．自动离职发生的纠纷；2、因执行国家有关工资．保险．福利．培训．劳动保护等规定发生的纠纷；3、因履行．变更．解除．终止劳动合同
2021-10-23 15,340 -
辞职属于劳动纠纷么
属于，以下都属于劳动纠纷： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的纠纷; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的纠纷; 3、因履行、变更、解除、终止劳
2022-07-18 15,340
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要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,864 2022.04.15 -
00:59
遗产纠纷属于合同纠纷吗遗产纠纷并不属于合同纠纷。我国民法典分别规定了合同编以及继承编，二者属于不同的领域。因此，因为继承而产生的纠纷，并不属于民事合同纠纷，继承纠纷应当受到民法典继承编的规制。具体来说，根据我国民法典第1132条的规定，对于因为继承权而产生的纠纷
1,141 2022.04.17 -
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协议纠纷属于合同纠纷吗协议在一般情况下属于合同纠纷，但是需要看协议的内容，如果协议是针对离婚、继承等特殊事项签订的，就属于婚姻家庭纠纷、继承纠纷等其他纠纷。根据我国《民法典》的明确规定，合同指的是在平等的民事主体之间签订的，目的在于设立、变更、终止民事法律关系的
1,631 2022.04.15
