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单位要员工申请辞退的理由不足是否能用其他理由解决

2021-11-03 19:14

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2021-11-03回复

专业分析:

能力不足可以作为辞退员工的理由。试用期内,公司可以以能力不足为由辞退员工,但应提前三天通知员工,并列举材料,证明试用期内试用员工能力不足,不符合录用条件,然后办理解除劳动合同等辞退手续。

法律依据:

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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