试用期能无理由辞退吗,法律上该如何规定
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在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； 6、劳动者被依法追究刑事责任的。
试用期期间不可以无理由辞退。须有正当合法理由才能解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。如果没有正常理由，员工可以去劳动部门仲裁的。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。
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试用期能否无理由辞退在试用期内，用人单位是不可以随意进行无理由辞退的，否则是属于违法的。试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。 一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论： 1、试用期内，如果员工证实不符合录
2022.08.06 12,014 -
试用期无理由辞退员工如何赔偿试用期无理由辞退员工这样赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.06.29 451 -
试用期无理由辞退员工如何赔偿?如果公司在试用期内无过错性辞退员工： 1、补偿标准是员工在公司每工作一年，公司需补偿其一个月的工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，需补偿其半个月的工资。 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程
2020.01.14 356
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试用期能否无理由辞退
试用期内辞退员工，用人单位须证明该员工确不符合录用条件或不能胜任工作或严重违反公司规章制度等。若公司违法解除劳动合同，可要求赔偿。
2022-12-24 15,340 -
试用期能不能无理由辞退,有没有相关的法律规定
试用期不能无理由辞退。劳动者符合过错性辞退或者无过错性辞退的情形时，例如严重违反单位的规章制度的，单位才能予以辞退，且必须要试用期的劳动者说明辞退的理由。
2023-06-15 15,340 -
试用期能否无理由辞退，试用期被辞退怎么办
一、在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的; 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用
2022-10-12 15,340 -
法律规定试用期内不能辞退员工的理由
用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的，用人单位在试用期期间辞退劳动者的，要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，以及经过培训以后，仍不能适应该岗位的，用人单位才可以辞退劳动者的
2023-06-01 15,340
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网购七天无理由退货的法律规定网购七天无理由退货的法律规定，具体如下： 1、经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品起七日内退货，且无需说明理由。但是无理由不等同于无条件退货； 2、消费者退货的商品务必保持完好，但根据规定，消费者定做的、鲜活
8,735 2022.04.17 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,732 2022.04.17 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,683 2022.04.17
