六盘水饮料厂的征收措施如何实施？

近几年来，六盘水市采取“职业健康宣传、职业危害申报、职业危害排查”方式推进职业病防治工作，保障从业人员权益。4月28日，六盘水市安监局副局长范存问介绍，目前全市现有大小厂矿企业1920户，存在职业病危害因素的企业有1610户；职工总人数186843人，接触职业病危害因素职工总数114000人。目前，确诊职业病患者751人。职业病危害的主要因素：一是粉尘。包括矽尘、煤尘、水泥尘、电焊尘等；二是物理因素。包括噪声、振动、高温等；三是化学因素。包括氮氧化合物、一氧化碳、硫化氢、电离辐射、汽油等。为做好职业病防治工作，六盘水市在辖区涉及职业危害的企业中启动了职业健康安全监管工作。职业健康宣传。组织开展了主题鲜明、形式多样的宣传活动，大力宣传《职业病防治法》及相关防治知识。2002年以来，累计组织开展了20余次宣传活动，共发放宣传资料28000余份，接受宣传咨询50000余人，制作各类宣传展板100余块，宣传横幅110余条。同时，积极组织举办《职业病防治法》及职业卫生知识培训班，加大对企业负责人和企业员工的培训力度。几年来，市、县（特区、区）两级卫生、安监部门共举办《职业病防治法》及职业卫生知识培训班45期，共培训企业负责人和企业员工4326人。加强职业危害申报和健康体检。目前该市申报备案企业1516户。2010年，全市应体检建档职工数97206人，实际体检建档人数76361人，体检建档率从不足10％上升到78．6％．通过强化对接触有毒有害因素工人的健康监护，及时发现职业病病人及疑似病人，并及时调离医治，有效控制职业病发生和扩大。职业危害排查。按照有关要求，对涉及职业危害的生产经营企业的作业场所职业卫生状况进行了全面排查。2010年共调查存在职业病危害企业739家，接触职业病危害人数22651人，开展自查自改的企业618家，自查问题或隐患2806项，制定整改计划405项，落实整改资金478万元，已整改2041项，整改率72．74％．该市通过加大监管和查处，促使企业自觉执行《职业病防治法》等法律法规，保护劳动者的生命健康和安全。

饮料厂拆迁补偿没有统一的标准，具体要根据工厂的规模大小，综合评估工厂的价值及损失情况进行补偿。评估主要涉及几个方面： 第一，厂房土地的补偿，厂房使用的国有土地且拥有使用权的，根据土地实际性质评估其价值，获得土地的补偿； 第二，工厂厂房的补偿，根据厂房的面积、结构类型评估其价值确定补偿金额； 第三，停产停业损失的补偿，根据工厂的年产值和纳税情况确定工厂停产损失的补偿； 第四，工厂员工的安置补偿，因为拆迁产生的工厂员工停工或解除劳动关系所产生的员工经济补偿及安置费用，应当获得补偿； 第五，工厂设备及物料损失和搬迁的补偿，针对设备折旧或者搬迁时产生的费用，以及其他物料搬迁的费用，都应当给予相应的补偿。 第六，搬迁奖励金，在政策规定的时间内提前搬迁或积极配合搬迁的奖励金。工厂拆迁通常涉及的土地、建筑物，设施设备和人员安置的内容比较多，情况也比较复杂，一定需要专业人士介入进行综合资产评估和法律指导。